Propuestas de Intervenciones

Ayudar a resolver disputas entre empleados, equipos, departamentos o incluso entre empleados y empleadores, promoviendo un ambiente de trabajo más armonioso.

Mediación de conflictos laborales

Ayudar a las partes a llegar a acuerdos justos y mutuamente aceptables en situaciones de despido o finalización de contratos laborales.

Mediación en despidos y terminación de contratos

Facilitar la resolución de casos de acoso laboral, ya sea sexual, psicológico o de otro tipo, protegiendo los derechos y la seguridad de los empleados.

Mediación en casos de acoso laboral

Ayudar a resolver disputas entre sindicatos y empleadores, facilitando el diálogo y la negociación de acuerdos.

Mediación en conflictos sindicales

Abordar casos de discriminación en el lugar de trabajo, como discriminación de género, raza, religión, orientación sexual, etc.

Mediación en situaciones de discriminación:

Facilitar la resolución de desacuerdos y conflictos entre socios o accionistas en empresas familiares o corporativas.

Mediación en conflictos entre socios o accionistas

Ayudar a las partes a resolver disputas relacionadas con el incumplimiento de acuerdos o contratos laborales.

Mediación en casos de incumplimiento de contratos

Abordar problemas relacionados con el estrés laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la salud mental en el lugar de trabajo.

Mediación en casos de salud y bienestar en el trabajo

Facilitar la transición en momentos de cambio organizacional, como fusiones, adquisiciones o reorganizaciones, minimizando conflictos y resistencia al cambio.

Mediación en casos de reestructuración y cambios organizativos

Ofrecer programas de formación en resolución de conflictos para empleados y líderes de la empresa, promoviendo la autogestión de conflictos.

Capacitación en resolución de conflictos

Ayudar a empresas a resolver disputas relacionadas con derechos de autor, patentes, marcas registradas u otros activos de propiedad intelectual.

Mediación en disputas de propiedad intelectual

Ayudar a las empresas a desarrollar políticas y procedimientos efectivos para prevenir y gestionar conflictos en el lugar de trabajo.

Desarrollo de políticas de gestión de conflictos

Abordar problemas relacionados con el comportamiento ético y el cumplimiento de normativas y regulaciones internas y externas.

Mediación en casos de ética y cumplimiento

Ayudar a resolver disputas entre la empresa y sus clientes o proveedores, manteniendo relaciones comerciales saludables.

Mediación en casos de quejas de clientes o proveedores:

Facilitar la toma de decisiones en situaciones donde hay múltiples partes interesadas con perspectivas divergentes.

Mediación en procesos de toma de decisiones

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